Kreativitet, åbenhed og “menneskelighed” som konkurrenceparameter - men hvordan?
Forandringsparathed er noget du kræver af mennesker, du ikke giver en skid for. Så hvad gør vi i stedet? Hvordan hjælper man ansatte og samarbejdspartnere med at blive udviklingsivrige, nysgerrige og modige?
Digitalisering og øget forandringsevne kræver andet end blot systemer og hardware. Kulturen er altafgørende i forhold til virksomheders evne til at adaptere forandring og muligheder i det tempo, der er blevet den nye normal. Prognoserne fortæller ikke, at det vil gå langsommere, tværtimod. Men hvordan løser vi det uden bare at skrue op for tempoet. Det er nemlig tydeligt, at accelleration og tempo også slider på mennesker – så vi skal arbejde smartere og mere bæredygtigt. I denne briefing skal vi se på og forstå, hvorfor agilitet og kreativitet er blevet så centralt. Gennem trends, analyse og en række konkrete cases, skal vi lære mere om jeres vej frem i en tid, hvor der kommer større og hurtigere forandringer i omgivelserne.
Jeg er fortaler for virksomheder, der tager udgangspunkt i mennesker. Mennesker der er kreative, mennesker der trives, mennesker der er indre motiveret og som går forrest sammen med virksomheden for at nærme sig det overordnede mål. Et mål der formentlig også hjælper med at løse nogle af klodens problemer, så det bliver et stærkt formål.
Vi skal også se på, hvad det betyder for måden, vi indretter vores organisationer og måden vi vurderer og finder nye ansatte. Og er ansatte overhovedet vejen frem, når freelance- og liquid workforce-tendensen bare vokser og vokser? Og nå ja, automatiseringen af arbejde gennem robotter, AI, blockchain mv. buldrer frem og gør bare snakken endnu mere interessant og aktuel.
Bemærk, at der er et gebyr på 500 kr for “No show”. Afbud meldes til Kia@ilab.dk
Kim er en erfaren CEO fra kultur-/erhvervslivet, der arbejder passioneret med kultur- og forretningsudvikling – og gerne i kombination. Med en universitetsuddannelse, der kombinerer økonomi og musik (kultur) samt et CV, der afslører et livslangt forhold til entreprenørskab, kultur og business er Kim både fagligt og erfaringsmæssigt bevæbnet til tænderne. Som 28 årig blev Kim ansat som direktør for Horsens Ny Teater. Efter næsten et halvt årti, forlod han Horsens Ny Teater for at blive leder af det i 2012 nyetablerede Godsbanen i Aarhus. Kim er nu CEO i culture & Business by Innovation Lab.
