Hvis vi skal lykkes med hele tiden at skabe værdi på brugerbaserede vilkår, kræver det et vedvarende fokus - og nye måder at samarbejde på i organisationen.
Lederen ønsker at puste liv i en agenda og hyrer en ekstern konsulent, der skal hjælpe virksomheden. En proces gennemføres. Men da den eksterne konsulent smutter, falder alle tilbage i gamle måder at arbejde på – og omstillingen lider en stille, langsom død. Lederen ønsker, at medarbejderen tager ansvar og tager fat på problemstillingen, alt imens medarbejderen afventer lederens næste træk og løser de forhåndenværende opgaver inden for de eksisterende rammer.
Lyder det genkendeligt?
New Processes by Innovation Lab ved, at hvis vi skal lykkes med hele tiden at skabe værdi på brugerbaserede vilkår, kræver det mere end en enkelt proces faciliteret af en ekstern konsulent. Det kræver et vedvarende fokus – og nye måder at samarbejde på i organisationen. Derfor faciliterer vi forløb, hvor medarbejdere er medskabende i at definere måder at samarbejde på. Det kræver både input af nye perspektiver og et rum for dialog at lykkes. Vi leverer begge dele.
Tag fat i mig, hvis du ønsker at:
- Identificere og etablere nye processer og måder at samarbejde på, der tager udgangspunkt i brugerbehov
- Identificere og etablere nye målepunkter
- Klæde medarbejdere på med de rette værktøjer fx gennem undervisning
- Indspark og rådgivning til jeres transformationsproces med at blive efterspørgselsdrevne
Min toolbox inkluderer blandt andet:
- OKR’s
- Outcomebased roadmaps
- Retrospectives
- Principper for arbejde
- Playbooks
- Blueprints
- Aktionslæring
- Workshop design og -facilitering
Ønsker I at etablere processer for vedvarende forandring? Ræk ud og lær os lidt at kende! Vi tilbyder både dybdegående analyser, workshops, længere forløb eller undervisning inden for emnet. Kontakt mig, og så finder vi den bedste løsning til jer.