Er det muligt, at forene virksomheder med startups? At tage det bedste fra begge verdener – det kollegiale, trygge og praktiske ved en organisation og det frække, smidige og...
NB: Dette event er lukket for tilmelding – for venteliste, kontakt kia@ilab.dk
Alle vil være entreprenører med fuld frihed, skaberkraft og fod under eget bord. Men i realiteten vil vi også fast løn, fællesskaber og fordeling af specialiseringer, som vi kan støtte os op ad. Det behøver ikke længere være modsætninger! Ved at tænke mere organisk kan store arbejdspladser fungere som små startups og man KAN kombinere det frie liv med fællesskab og fast indtægt. Det kræver bare, at ledelser kommer i arbejdstøjet og lærer at skabe nye organiske kulturer i stedet for mekaniske strukturer. Lær fra en praktiker, når Innovation Labs medstifter og CEO Mads Thimmer deler ud af sin erfaring med at gøre Innovation Lab til en organisme og arbejde med at gøre større arbejdspladser mere organiske. Hør om redskaber og metoder, konkrete handlinger og indsatser, som altsammen understøtter det lange seje træk, der skal til, når en ny kultur skal på plads. Og hør om alle fordelene ved den frisatte organisme overfor den fastlåste organisation.
Mads Thimmer stiftede Innovation Lab i 2001. Mads arbejder for det meste med strategier, konceptudvikling og organisatorisk redesign, og har arbejdet med alt fra regeringer og Fortune 500-virksomheder med henblik på at ruste disse til de nye digitale vilkår. Mads sætter kultur højere end struktur, er ikke så glad for titler og mener, at en stærk personlighed til hver en tid kan udkonkurrere en MBA. Han har en baggrund fra University of Cambridge i Litteraturvidenskab.
