Styrk din virksomheds udviklingspotentiale gennem en medrivende workshop med fokus på agilitet, feedback loops og brugerinvolvering.
Med workshoppen ‘Agil-Spil-GO!’ bliver kollegaer og samarbejdspartnere spildesignere for en dag. Det er den vildeste øjenåbner for personer og teams, der skal til at arbejde mere agilt, da workshopdeltagerne mærker på egen krop, hvad agile metoder indeholder og hvordan det helt konkret kan give mening og værdi til deres arbejde.
Så hvis I er træt af at tale om agile, og hellere vil vise samarbejdspartnere/ medarbejdere/ chefer fordelene, så kan I gøre det på en nem og sjov måde med Agil-Spil-GO!.
Innovation Labs agile workshop
Selve workshoppen er en interessant og energifyldt session, der giver håndgribelig og praktisk erfaring med et agilt mindset og den værdiskabelse der ligger deri, for organisationer og individer. Gennem en både sjov, engagerende og iterativ proces lærer deltagerne vigtigheden af korte sprints, at bryde ting ned i mindre bidder, at forbedre processer og produkter gennem engagement af brugere/ borgere/ samarbejdspartnere, samt hvordan man inkorporerer markedets mange muligheder og samarbejdets evne til at gøre produktet, sig selv og hinanden bedre.
Helt konkret skal deltagerne i tværfaglige grupper løse en opgave under tidspres, og ved at bruge agile redskaber. Deltagerne skal udfordre og udforske status quo, tænke i løsninger og samarbejde. Læringen manifesterer sig løbende og der samles op i plenum, hvor deltagerne selv sætter ord på læring og de erfaringer de har fået.
Agil-Spil-GO! workshoppen/spillet varer ca én time inkl opsamling. Der er desuden garanti for smil, samarbejde, energi og masser af læring!
Agil workshop udbytte
Agil-Spil-GO! spillet giver deltagerne en meget praktisk aha-oplevelse. Når der evalueres i plenum bagefter ytres der altid; (og vi hjælper selvfølgelig med at deltagerne kan sætte ord på det spillet har givet dem.)
- Agilitet giver mening i praksis.
- Korte feedback loops gør proces og produkt bedre.
- Samarbejde og selvstændighed i teams skaber effektivitet.
- Brugerfokus er alt. Spørg ikke efter ærlig feedback, observer i stedet.
- Kunder/brugerne gør ofte løsningen til deres eget (og det måske endda bliver bedre derved.)
- Brug gerne elementer fra andre steder for at forbedre din løsning.
- Det er ok at have det sjovt, så husker du det også bedre.
Tidligere deltageres udtalelser opsummerer fint læringen ved spillet:
“Utroligt hvad vi kunne nå på så kort tid”, ”Det gav virkelig meget værdi at observere, hvordan vores spil blev modtaget. De spillede ikke vores spil som vi havde troet de ville.”, ”Vi skulle virkelig arbejde sammen for at nå det inden for tidsrammen”, ”Vores første version var ikke det vi endte med.”, ”Vi fik meget inspiration af at spille de andres spil.” og ”Det var bare vildt sjovt.”
Hvorfor arbejde agilt
Man skal træne sin agilitet som organisation og hele tiden være sultne på nye retninger – for man vil stensikkert få brug for at skifte retning. Man skal være varsom med for store bindinger i både arbejdskraft, faglighed, vanetænkning eller faste omkostninger. Og man skal holde tyngden af sin logik med markedet og dets udvikling – mere end på sin egen faglighed og sine egne behov. For at overleve men også for at vækste og udnytte forretningsmulighederne i de nye digitale vilkår, der hele tiden vil vise sig.
Hvem henvender workshoppen sig til
- Virksomheder der vil forklare noget nyt på en sjov, energisk og involverende måde
- Virksomheder som vil dyppe tæerne i måden at arbejde på og helt konkret mærke værdien i at arbejde agilt
- Virksomheder der står og skal til at arbejde agilt, og som skal forklare, hvorfor det skal til og hvad det er til en eller flere medarbejdergrupper
- Virksomheder der ikke endnu har medarbejder buy-in ift at arbejde agilt
- Ledere der vil bringe noget energi tilbage i processen med at arbejde på en ny måde.
- Virksomheder hvor medarbejderne synes der snakkes meget om agilitet, men hvor medarbejdere ikke (umiddelbart)selv kan mærke/se værdien i at arbejde på den måde
Spillet har fået rigtig meget ros. Medarbejdere på tværs af afdelinger snakker stadig om jeres spil. Det er blevet et pejlemærke og reference for, hvordan vi laver gode fremtidige projekter og udvikling.
Energinet, 150 workshopdeltagere
Hvis du eller din organisation også gerne vil arbejde mere agilt, og/eller lære mere om fordelene ved at arbejde agilt på en sjov og energifyldt time, så ring eller skriv endeligt.
